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阪神相互株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

阪神相互株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 建築 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年12月27日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月17日
  • 管財課 / 次長 / 管財 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年04月26日
  • 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年03月03日
回答者一覧を見る（4件）

阪神相互株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
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阪神相互株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月03日
福利厚生:
福利厚生に関しては、あまり不満もなかったですが良いと思った事もありません。利用したことはないのですが、住宅補助はあったと思います。

オフィス環境:
営業所ごとに全く違います。賑やかな営業所もあれば、一言もしゃべらない営業所もありました。あと、駅から営業所まで歩く距離が長いです。

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阪神相互株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年12月27日
仕事を通して身につくスキル:
企業の形態や事業展開の内容など。また土地のみでなく、投資して建物を建てるサブリース契約とは何か、管理する形態や内容など不動産にまつわる事柄などが詳しく理解出来る。賃貸契約の詳細や内容など身につき、他へ行っても役に立つ。

今後のキャリア像:
不動産賃貸、企業向けのサブリース契約なので、町中で見かけるテナント物件に詳しくなる。

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阪神相互株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月03日
女性の働きやすさ:
事務員さんは、働きやすいと思います。残業しているところも見たことがなく、電話対応しているイメージでした。

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阪神相互株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月03日
成長・キャリア開発:
テレアポ能力と飛込み営業能力がつきます。

働きがい:
特になしです。

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阪神相互株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飛込み営業とテレアポは、ほとんどしないと聞いていたのですが新卒は、基本的に飛込み営業とテレアポのみでした。

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阪神相互株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 管財/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管財課/ 次長

1.6
口コミ投稿日：2023年04月26日
事業の強み:
今までは、承諾転貸は無かったので他社との差別化が出来て良かったが、最近は他社と似たり寄ったりの営業のやり方なので差別化できずに、地主やテナントが離れて行く傾向にある。

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阪神相互株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月03日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
固定給が低く、昇給額もあまり見込めないです。昇給しても、5000円アップだったと思います。

評価制度:
評価制度に関しては、年功序列です。若い人は仕事を取ってきても、賞与への反映は薄いです。

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