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回答者：男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:
通信教育講座を会社が契約しており、(有料プランでその費用は会社負担)有効に活用することを奨励されています。
会社の歴史、現在の取り巻く事業環境を定期的に学んでいく勉強会が設けられており、カリキュラム内容は役職に関係なく同一です。

働きがい:
海外とつながっており、国際物流をダイレクトに実感できます。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:新卒入社の人たちは2年間のローテーションがありいくつかの部署

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回答者：男性/ 海外事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:みんな忙しい為、なかなか付きっきりで教えるという事ができない

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:手を上げればチャンスは与えられる環境です働きがい:他国との貿

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:色々と若手にも責任を持った仕事をさせる働きがい:今は無くなっ

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回答者：男性/ 航空貨物輸出部門カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月16日

成長・キャリア開発:基本的に若手に関しても、大きな仕事をドンドンと任せてもらえる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

成長・キャリア開発:グローバルに自社営業所を展開しているため、世界中の同僚と仕事

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回答者：女性/ マネジャー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月19日

成長・キャリア開発:さまざまな研修があり、ステップアップするきっかけはいろいろ与

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月06日

教育・研修：年間を通じて、かなりの数のトレーニングやスキルアップ講座があります。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：業務的な部分は部署・課ベースでのOJTにゆだねられており、やり方や精

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：手を上げればチャンスは与えられる反面、特定の人に仕事・責任が集中する傾

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

働きがい：【仕事の厳しさ】拘束時間が厳しい。時差がかかわってくる仕事が多いため、

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回答者：女性/ 財務管理部　IC-ARチーム/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:英語学習の支援制度があったように思います。また、キャリア形成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全くない。定期異動もないし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】大きくない。完全にたてわりになっているので、横の動きを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ないです。次長レベルとのしごとか一番上です

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めにくい。人の出入りが激しく、経験のない訳のわからな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で決まる。ここに関しては上司はあま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】どちらでもない。派遣も入れ替わりが激しい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらも重視はするが、結局は上司

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】いいえ、トップダウンが激しすぎるのと訳のわからない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】自分の部署、課の範疇の仕事の場合、他部署と

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】ないです。やっている人は一人で地道にや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での方が多い。チームというたいせいを取っ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】杜撰なOJTのみ。あとは部署によって少しあるが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：プログラム内容が結構ボリュームがあったので、正直業務時間内での励行が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：各人に社内研修用のプログラムがあり、期間内に終わらせないとならなかっ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：社員、派遣関係なく、同じ仕事を任せられるので、やりがいはありました。出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：仕事にどう取り組むかの研修があっても、結局仕事に戻るとどう誰も活かせ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

教育・研修：とても研修に力を入れていて、2日にわたる研修も、派遣も含め全員参加で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】外国人スタッフが在籍してい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についたアピールできるスキルについて】英語スキ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】一人一人が異なる業務を担当して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらを重視しているのか、そうい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】営業部の営業事務として複数

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会社名	DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社
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URL	http://www.dhl.co.jp/
所在地	東京都墨田区堤通１丁目１９－９リバーサイド隅田セントラルタワー　１２Ｆ

従業員数	450名
設立年	1987年
資本金	250百万円
代表者	チャールス・カウフマン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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