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DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:外資系企業ではあるが働く人はほぼ日本人であり、社内の公用語
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:役職で呼ぶことはなく名前にさん付けで呼ぶ。割りとフラットだ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
ダイバーシティ・多様性:様々な人種の人、年齢の人が働いている。女性の管理職もたく
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス

2.5
口コミ投稿日:2020年11月11日
企業カルチャー・社風:グローバルの力が強い。組織体制・コミュニケーション:部署内
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回答者: 女性/ マネジャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:個人プレー組織体制・コミュニケーション:基本、個人プレーな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業文化・社風・組織体制:社長が従業員にフルーツを振る舞うフルーツデーを設定した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:全体的に、人の雰囲気は良い会社だと感じます。社員同士の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:研修等はすべてドイツ本社からの指示で行われ、部長以上の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:みなさん、和やかな方ばかりでした。また自分の行っている
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回答者: 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:外資系ですが、そこまで、実力主義ということもなく、日本的な
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回答者: 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと
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