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DHLグローバルフォワーディングジャパン株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性管理職は多い。そういった意味では実力があれ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇は100%取れていると思う。時間短縮勤務も下の子
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
女性の働きやすさ:女性だからと差別されることはない。育休から復帰
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス

2.5
口コミ投稿日:2020年11月11日
女性の働きやすさ:ほとんどの人が産休から復帰されています。社員のほとんどが産休後
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回答者: 女性/ マネジャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月19日
女性の働きやすさ:それまでに勤務経験のある会社に比べると女性が多い会社だと思う。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:産休・育休明けは子供が小学生になるまで時短勤務が可能。子供が3
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
女性の働きやすさ:時短勤務でも出産前のポジションへ殆どの場合戻れるので、産後復帰
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーはわりと多いと感じます。女性が活躍して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の活躍・女性管理職:産休、育休制度が充実しており、時短の方も実際たくさんいら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もたくさん活躍されており、女性だからと言って上
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回答者: 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:お子様がいらっしゃる方もいましたし、産休育休も取られていると思
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回答者: 女性/ 財務管理部 IC-ARチーム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:女性と男性半々ぐらいだった
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