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株式会社秀建の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
社長の手腕:新しいことにチャレンジしているのは決して悪いことでは無いが、結果が伴
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】自分がいた部署では上司からのサポートはほぼ無か
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
女性の活躍・女性管理職:今はどうだかわからないが、在職中は女性の管理職はほとんど
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
働きがい:在職中は良い意味でも悪い意味でも新しい事にチャレンジさせて頂いた。そこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
入社理由・入社後の印象:新しい事に挑戦したくて入社した。地域に根付いている企業な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
入社理由・入社後の印象:中小企業はどこの企業も、多少は違いこそあれ同じだろうが、
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口コミ投稿日:2019年08月23日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】周囲からのサポートなどほぼほぼ無かった。特に上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は可もなく不可もなく。100人規模の中小企業な
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:いわゆるオーナー企業でしたが、業務はシステマチックに進み、
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
オフィス環境:かなり以前の就業だったため、現在はどのようなオフィス環境か不明です
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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:現場担当者、工場勤務はどうしても男性比率が多かったですが、自分
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私の年齢で中途入社で国家資格も保有していないにも関わらず、相場よりは高
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価制度をトップ自らが先頭となり社員を巻き込んで作り上げた方がいいと思
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:かなり個人の裁量に任されることが多かったですが、比較的プライ
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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
働きがい:個人の裁量によるところが多く、自分にとってはその後のキャリアにおおいに
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】自分の在籍中は、タイムカード自体が無かったの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】私自身も中途入社でしたし、新卒者採用数は
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】社長、役員以上と共に仕事をする機会はたまに
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】OJT、中途社員研修などは、ほとんどありません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】一時期は野球、バーベキューなど社員同士の懇親会
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的には、個人でスケジュール管理して
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】仕事内容によって変わりますが、基本的には最
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分から進んで新しいことにチャレン
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的にはチーム業務では無く、個人で取り組む
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】上司の顔色を伺って、仕事する風潮です。働きやすさは
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】定期的な勉強会や、情報交換会などは、ほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度は、自分で考えて業務スケジュールを組むので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】そういった制度は、自分が在籍していた時はいっさいありま
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口コミ投稿日:2016年04月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:明確な教育制度そのものが無いのでわかりません。そもそもここ最近は新卒
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