口コミ投稿日：2020年01月27日
口コミ投稿日：2019年06月24日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
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口コミ投稿日：2020年01月27日
株式会社NEアートのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社NEアートの回答者別口コミ（1人）
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答：2019年06月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NEアートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
殆どの人が個人作業で営業による材料の注文し忘れや不足が非常に多い。
人を育成するという概念が薄く、若年層はすぐ辞めてしまう傾向にあり、人の出入りが激しく、結果的に年配層が占めている。
社内のスケジュールが管理できるグループウェアなどの概念がなく、スケジュール管理や報連相が杜撰。
年配の人間が多い為、共有スケジュールアプリやシステムが古い。
意見が纏まらず、会議は１つの議題に対して徹底的に対策を取るなどの話し合いが出来ず、只の中身の無い報告会になっている。
業務はルート営業が主な為に、マーケティング・商品開発・ソリューションサービス・広報などの業務のノウハウがない。
しかし、その全ての業務を少人数で１から立ち上げ、計画性もなくノウハウや経験がない事を任されたりする。
その業務に対して利益が直接繋がらないと判断された場合、業務の進行を推進したい上層部とその業務に反対したい人との板挟みに合い、結果的に昇給や賞与の上昇の停止となる事がある。
昇給は上層部で決定されるが、その決定がその下の部署で度々認められない事があり、無断で昇給がない事もある。