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株式会社あかがねのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
勤務時間・休日休暇:前もって予定を伝えていれば、有給は問題なく取れます。また、積
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
事業での社会貢献:仕事が社会貢献につながっているという感じは全くないです。この仕
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:女性スタッフは多いが、管理職はほぼいない。事務系の職種において
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月16日
事業の弱み:新規はあまり多くないです。既存のお客様にいかに解約されずに関係を築い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関してはきっちりとしていてホワイトだと思います。以
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
勤務時間・休日休暇:調整はしやすい。多様な働き方支援:リモートワーク可になってい
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
多様な働き方支援:部署によるが、コロナ後もハイブリッド勤務の部署が多い。ただし、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
勤務時間・休日休暇:残業削減のための具体的な対策はとられていません。夜10時以降
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
企業文化・社風・組織体制:常に変化を求める社風で、既存業務の変革に恐れがない文化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
教育・研修:明白な研修制度や教育制度が無い為、自分で声を上げ上長などに話を聞きに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
企業文化・社風・組織体制:【中途入社社員の活躍】中途入社の比率が高く、各部署で活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
成長・キャリア開発:特別な専門性を必要としないので、業界として未経験でも十分順応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が少ないと思います。気配り心配りなど、優れて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
オフィス環境:創業から50年以上になった本社建物は、古い・不便さがあり、少し我慢
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
女性の活躍・女性管理職:部署によっては女性が多く優秀な人もたくさんいますが、女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を取り入れているため、自分自身で時間のコントロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
成長性・将来性:日々、違う仕事に携わることで、会社も自分自身も成長が出来ている。
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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:賞与年2回、昇給年1回。評価制度:個人目標に基づく定量・定性評価。昇格
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
会社の安定性:古くから大手企業から指名受注を受けている案件が多数あり、多少の景気
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は多い。就いている仕事などによって差はあるが、忙
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
仕事内容:基本的には手を上げれば、経験の有無にかかわらず、仕事を任せてもらえる環
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ある部署で新しい取り組みを始めると、最後には必ずその部署内で対応しきれ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:経験がなくても非常に多くの仕事を自分の裁量で任せてもらえるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
教育・研修:教育には非常に熱心。業務に役立つ資格取得をした際には奨励金が出るほか
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:あまり上がる印象はない。評価制度:上司による。昇進や昇格もし辛いと思う
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより放任主義で、スキルを身につけられる
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。女性の部門長は15人中2人しかいない。育
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月24日
福利厚生:社員旅行があります。オフィス環境:社長との距
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はタテマエはフレックスがあるとのことでしたが、実際は
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回答者: 女性/ 事務全般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:転勤者は片道切符がほとんど。家族の都合などを免罪符にしないと
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:「社員は家族」という考えについては、入社前後にギ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】ありません。業務効率、業務改
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】良いとこころはない。取得は出来る場合がある
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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】制度としては経営者のさじ加減ひとつだった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:納得できる点はあるのでしょうか?管理者はいい加減、残業手当そ
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