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株式会社スリーエスコンサルタンツのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
福利厚生:
各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度(企業型DC)、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当(一律3万円)等の各種手当、有給休暇、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等の休暇制度、会員制リゾートホテルの宿泊優待があります。

オフィス環境:
本社や支店が駅から近い場所にあるため、アクセスはかなり良いです。また、建設コンサルタントでは珍しくフリーアドレスの職場で、固定席とは違って座席を自分で自由に選べるため、業務上接点の少ない社員の人とも話す機会が増えました。

回答者: 男性/ 設計、行政事務補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
事業の強み:設計部門と施工管理部門の二刀流の事業基盤であり、今後相互交流ができれ
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回答者: 男性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:挑戦することが重要であると捉えており、昨今のAIなどの技術
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回答者: 女性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
福利厚生:住宅補助は月3万補助が出ます。また、若手で一人暮らしする方だと月5万ま
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
事業の強み:発注者支援業務で利益をあげている。事業の弱み:若手採用に力を入れてい
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回答者: 女性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
勤務時間・休日休暇:若手は早く帰らしてもらえます。納期前は、忙しく土曜出勤してい
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 21万円 0万円 100万円
年収 360万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:年功序列ではなく実力主義であるため、自分の頑張り次第で、給料
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社理由:局長表彰や事務所長表彰を受けており、高レベルのコンサルタントが集まった
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回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
事業の強み:一般的な建設コンサルタントが行う企画設計以外にも、施工管理や構造物点
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 21万円 0万円 100万円
年収 360万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:年に2回、7月と12月頃に支給されるが、毎年時期が変動する。自己評価シート
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 21万円 0万円 100万円
年収 360万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:初任給が高いため、昇給の幅が小さい。手当の種類が豊富。評価制度:昇進・
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:若手は早く帰れるように、業務量を調整しているため、繁忙期でも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年04月16日
成長性・将来性:・売上は順調に推移している ・採用数は中小企業の割に多い ・若い有望
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:設計部は、若手が6割以上を占めており、設計の熟練者や有資格者
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回答者: 男性/ 設計、行政事務補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業過多だが、休日出勤は物理的に必要な場合以外は行わ
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回答者: 男性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 20万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 132万円
給与制度:同業界の中でも新卒は非常に高い基本給となっている。社員寮制度や住宅手当
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回答者: 男性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:女性の従業員の数も同じ建設コンサルタント業界の中では多いほうで
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回答者: 男性/ 設計、行政事務補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給→毎年1〜2万/月程度賞与→年間5〜6ヶ月分資格手当→技術士 5万
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回答者: 女性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
成長・キャリア開発:新卒の研修は今年度から力を入れており、2ヶ月の研修後グループ
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回答者: 男性/ 設計、行政事務補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
福利厚生:住宅手当→3万or借り上げ社宅5万まで負担オフィス環境:梅田エリアの端
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回答者: 男性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
成長・キャリア開発:資格手当については、建設コンサルタント業界であることからも、
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回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:技術士や土木施工管理技士等の資格勉強会を定期的に行っています
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年11月25日
福利厚生:特段の利点は感じない。オフィス環境:大阪駅に近い大きなビルに入っている
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回答者: 女性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
事業の強み:発注者支援と設計の2本が強みだと思います。最近はジョブローテーション
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
福利厚生:住宅手当、通勤手当がある。オフィス環境:人数が急激に増えたため、執務室
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回答者: 男性/ 設計、行政事務補助/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術職が管理部門の仕事も行ったり、土木が電気職を
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:作業着が男性と異なる、夜勤作業には従事させないなど特別待遇され
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラデザイン部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:有休はとりやすい多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年11月25日
成長・キャリア開発:新卒に対しては、日々の業務の中でサポートする空気があるが、中
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回答者: 男性/ 土木設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
多様な働き方支援:転勤・異動については本人の希望する環境で働くことができ、転勤・
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回答者: 女性/ インフラデザイン部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性は多いです。会社紹介でも女性が多いことは触れられており、働
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:やはり人材派遣での利益確保は大きい。このまま人材派遣が順調に行け
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラデザイン部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
福利厚生:家賃手当は高いオフィス環境
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:この会社の生命線は、施工管理(人材派遣)なので、この部門で他社に
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部

2.8
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいかどうかはわからないが、女性比率は少なく
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