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医療法人桐葉会のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

医療法人桐葉会の回答者別口コミ（4件）

  • 総務事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年12月23日
  • 医療事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年12月21日
  • 医療事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年12月20日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年12月20日
回答者一覧を見る（4件）

医療法人桐葉会の職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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医療法人桐葉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
福利厚生：
職員の互助会があります。毎月1,500円を会費徴収されますが、コロナ前は夏に忘年会、冬にビアパーティをホテルで開催していました。また、クラブ活動として、職員同士で食事に行ったり、温泉に行ったりして親睦を高める活動を行っていました。2年に1回職員旅行を行っており、コロナ前にはハワイ旅行やディスニーランド、USJなどに行くことができました。
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医療法人桐葉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
勤務時間・休日休暇：
「仕事とプライベートをどちらも大事にする」ことを目標としているため、子育て支援制度、介護支援制度も充実しています。残業もほとんどありません。勤務変更についてもスタッフ間に理解があるため、融通が利きます。勤務表に組み込む必要がありますが、リフレッシュ休暇の制度もあり、年間休日は最大110日（有給以外）となります。
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医療法人桐葉会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
ダイバーシティ・多様性：
精神科病院が母体であるため、障害のある方も勤務されています。また、外国人のスタッフが増えており、ベトナム、中国、ミャンマー、インドネシアから介護スタッフとして20名以上が勤務し、活躍してくれています。
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医療法人桐葉会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月21日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年12月21日
女性の働きやすさ：
産休・育休を取得後復帰している職員も多く在籍しています。勤務がシフト制のため学校行事等での希望休もとりやすく、子どもの体調不良等の休みにも理解のある社風なので、育児をしながら働くには良い環境だと思います。
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医療法人桐葉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
働きがい：
医療事務員として入職しましたが、診療報酬の計算だけじゃなく、電話応対や窓口対応、様々な対応の仕方など先輩方から丁寧に教えていただきました。
そして会議資料の作成や、毎月の売上報告書を作成するなど、様々な経験を積み、日々やりがいを感じています。
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医療法人桐葉会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与制度に関して、特に大きな特徴はありません。
一般企業と同様に、昇給は年１回・賞与は年２回出勤率に応じて計算されます。
手当については、皆勤手当・家族手当・通勤手当があり、年始に出勤した場合は別途特別手当が支給されます。

評価制度：
管理職については人事評価制度があり、目標管理・多面評価等により総合的に評価されています。
一般職に関しては数年前より評価制度がトライル期間として年に１回実施されています。これは将来的に賃金にも反映される予定となっています。
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