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回答なし

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【派遣社員に与えられる責任・裁量】担当サービスの終了に伴い失
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:沢山の会社から来ている人たちが1つのオフィスで働いているため、色々
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】フレックスタイムで仕事の波があるが、時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】アルバイト同士でコミュニケーションノートを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】時給も高いし、アルバイトには珍しく有
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】成長の目標となる人物はい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:派遣先にもよるが、男女共に独身者が多く見られるので、家庭を持つ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】労働環境が比較的良く、長く働けるとこ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:連勤、夜勤が多いため、仕事以外の環境でプライベートを充実させよ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:休日等の予定が全て放送に支配されるため、連勤や夜勤などが不定期に発
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】建物の老朽化が目立つが改装することにより社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修が1日しかないので、実践
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】事務業務なのでつねに合理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についたアピールできるスキルについて】権利ビジ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】1回のみ研修があり、先輩アルバイトと2人で勤務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】効率化はあまり求められませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】国営放送機関として情報を正しくつたえること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】業務を円滑に遂行するために常に時事問題に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】シフト制でしたが、皆基本的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】事務アルバイトに関してはとくに成長は求め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】エクセルを多用した。ファイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】シフトのリーダーの仕事の振り分けで仕事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】著作権の知識が身
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