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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 放送技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月23日
福利厚生:
一般的によくある福利厚生(各種保険、退職金)などはありますが、財形貯蓄や保養所などは今は無くなりました。ただし、健康保険組合の契約保養所や東急ハーベストクラブの会員にはなっていて、ある程度宿泊補助のようなものはあります。

オフィス環境:
勤務地からは本社は近いので、本社に用があるときなどはそんなに移動の苦労はありません。
定期的に社員の意見を取り入れたレイアウト変更などは行なっており、簡単なワークスペースやコーヒーマシンなどは一応整っています。
本社で勤務するのは基本的には総務部の数名と管理職数名が常駐しているくらいですが、他部署間の交流の場としても使われてはいます。

口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 男性/ 放送技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:基本的には等級制ですが、各等級の号俸がそれなりに多く、普通に仕事をして
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回答者: 男性/ 制作技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:年に一度ほど外部研修など受講する機会があった。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はテレビ業界ということもあり非常に不規則です。休日に
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回答者: 男性/ 制作技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:番組制作など最先端の機材を使用しての経験が得られる為やる気が
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
組織体制・コミュニケーション:不規則な勤務体制ということもあり、社員全体が一同に
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回答者: 男性/ 制作技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
勤務時間・休日休暇:休日も申請すれば休みは比較的取りやすい週休2日はある多様な働
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしていると思います。皆、OJTを重ねて覚え
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回答者: 男性/ 制作技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:退職金あり通勤手当あり賞与あり住宅手当はなしオフィス環境:広くはないが
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
福利厚生:退職金制度はあります、住宅補助はありません。オフィス環境:渋谷というこ
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回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
女性の働きやすさ:産休育休の制度もあり、時短を使って復帰している女性社員もいます
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口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年功序列なところがあります。深夜や早朝勤務の手当は貰えるのでそれ
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回答者: 男性/ 制作技術部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:男女問わずの産休や育休をとっている方もいた。復帰後も現場ではな
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