回答者： 男性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年1回昇給あり（4月）。賞与年2回（7・12月）。
役職手当、家族手当、その他諸手当あり。
評価制度:
ほぼ欠員が出ないことから中途入社は少ない。結果として年功序列的な人事が多くなっている印象はある。
ただし、傍から見ても納得感がある人事だと思われる。
昇給評価における上長面談、賞与査定における上長・役員面談は行われているが、
営業職以外は明確な評価基準がないため形式的に行われている感は強い。
とは言え、減点ではなく加点で考課・査定しようという雰囲気がある。
年1回昇給あり（4月）。賞与年2回（7・12月）。
役職手当、家族手当、その他諸手当あり。
評価制度:
ほぼ欠員が出ないことから中途入社は少ない。結果として年功序列的な人事が多くなっている印象はある。
ただし、傍から見ても納得感がある人事だと思われる。
昇給評価における上長面談、賞与査定における上長・役員面談は行われているが、
営業職以外は明確な評価基準がないため形式的に行われている感は強い。
とは言え、減点ではなく加点で考課・査定しようという雰囲気がある。