成長・キャリア開発：個人単位、チーム単位で実行していき、自分で考え、分からなければ誰にでも聞ける環境がある。
年齢が上がれば、歳下の社員が仕事が上手く進んでいるかを管理、修正していく仕事が評価される。
社員の年齢に応じて同じ仕事をしていても「質」が変わってくる。
その分、部下が結果を出したら達成感が味わえる。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：半年スパン、一年スパンで仕事を決めその進捗を毎週の会議で社長の前で報告

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月14日

教育・研修：入社式後、1ヶ月は本社で研修。又は各事業所で研修する。新入社員だけで

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回答者：男性/ ルームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	天正株式会社
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL	http://www.h-stadium.com/
所在地	大阪府東大阪市下小阪２丁目９－１７

従業員数	128名
設立年	1960年
資本金	10百万円
代表者	山澤正之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 企画開発部 / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 価格開発部成長・キャリア開発:資格手当は一般不動産会社ぐらいだと思われる。働きがい:学生と... (続きを見る)

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