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岩波建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ 受付兼社長秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:
住宅補助、寮などはありません。
退職金はしっかり出ます。

オフィス環境:
会社自体は古いですが中は割と綺麗です。
食事をする部屋がありそこも広くキッチンなどがあり料理もできます、お昼ご飯は社員さんが買ってきてくださり選んでタダで食べれます。ご飯代が浮くのはすごくありがたかったです。
池袋駅から徒歩10分ほどなので駅から会社までは全然苦にならなかったです。

岩波建設株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 秘書/ 事務

1.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝お休みでした、完全週休2日制で祝日も完全に休みです。でもグループLINEなどがあり社長の予定がいつもの出社時間より早い来客予定が入ると早く出社してとLINEで連絡などがありました。

多様な働き方支援:
不動産営業や売買などの業務なので、リモートワークなどは出来ません。受付や事務なども会社でパソコン等の貸し出しがないのでリモート勤務が出来ないです。

岩波建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:社内にいれば、昼食は社長が作った食事が必ず食べられます。お昼代もかからないので、凄く助かりました。食材にかける金額が凄いので、料理もとても美味しかったです。

岩波建設株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月31日

回答者: 女性/ 受付/秘書/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
女性の働きやすさ:
コロナ禍でしたので出勤は10時前、16時50分にはタイムカードを押し、17時には退社していた。残業は毎日1時間、4人で交代で残業している。土日祝日は休みなのでプライベートの時間はしっかり確保できる。

岩波建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月24日

回答者: 女性/ 受付・社長秘書/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長秘書とありましたがそれらしいことはスケジュール管理くらいしかありません。
そのほかはお世話みたいな感じです。(ごはん作ったり社長の部屋のベッドメイキングなど)
お昼ご飯を作るのですがかなり本格的に作ります。
もちろん業務時間内に仕事としてするので料理が苦でなければ問題ないと思ます。

岩波建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月31日

回答者: 女性/ 受付/秘書/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
事業の強み:
ビルなどは所有しているので、価値が下がらない限りは有限。

岩波建設株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 21万円 0万円 58万円
年収 310万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 58万円
給与制度:
個人的に賞与が安定していた面がとてもありがたかったです。普通の企業はどのくらいもらえるのかその時にしか分かりませんが、当社は6月に給与1ヶ月分、12月に1.5ヶ月分と決まっていたのでライフプランが立てやすいことに魅力を感じていました。女性は昇給しづらいですが、男性は営業や管理部の人でしている人もいました。また、宅建をとると確実に手当がもらえるので給与のアップを目指したい人は1番の近道なのではないかと思います。交通費は割と高めまで出たので、地方から出社する人も少なくなかったです。なにより一年くらいの在職でも、社内の関係性が良いまま辞めると退職金がもらえる可能性があるので、コミュニケーション能力も仕事のうちと意識すれば確実にもらえるでしょう。

評価制度:
昇進・昇格はあまり聞きませんでしたがないわけではなかったです。年に一人するかしないかの塩梅だったかと。営業より管理部の方がしているイメージがあります。経理や受付秘書の人たちはそういった事例を聞いたことがないので、女の人は管理部じゃないと望めないです。しかし、家族経営だからですが社長の身内の女部長がいるので女性社員の男尊女卑的思想はなく、女性の方がお中元、お歳暮の現物にあやかれる確率は高いです。