口コミ投稿日：2023年02月08日
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンタクトレンズ事業部/ 販売員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンタクトレンズ事業部/ 販売員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 1万円 | 70万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 専門店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンタクトレンズ事業部/ 販売員
3.2
口コミ投稿日：2022年10月15日
回答者： 女性/ 専門店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンタクトレンズ事業部/ 販売員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 回答なし/ 社内SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月13日
回答者： 女性/ 専門店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.8
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 男性/ 小売業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長
4.2
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月05日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月23日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンタクトレンズ事業部/ 販売員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長
4.2
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年06月17日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンタクトレンズ事業部/ 販売員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年07月04日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
株式会社ダブリュ・アイ・システムのカテゴリ別口コミ（364件）
株式会社ダブリュ・アイ・システムの回答者別口コミ（68人）
- 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年03月03日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年02月07日
- 販売・検査アシスタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月25日
- 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年12月23日
- 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年12月19日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダブリュ・アイ・システムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昇給は年に1回ありますが1000ていどだったかと思います。賞与に関しては年に2回必ずあり販売職、小売業の中では多く貰ってるかなと思います。評価によるらしいのですが1.4〜1.6ヶ月分が2回です。
評価制度:
社内独自の定額制プランや、グループ会社の定額制プランへの入会者獲得に力を入れています。店舗ごとに毎月目標の契約件数がありましたが、私が配属されていた店舗では「目標の◯◯件まであと何件です。頑張りましょう。」といった数字共有を店長が朝礼などで行っていました。実際に目標を達成するための勉強会や成功例の共有などはなく、形として数字を追っているような印象でした。私には合いませんでしたがストレスなくモチベーションの向上として数字を負いたい方や数字を追わずのびのびと頑張っていきたい方にはとてもおすすめです。
ただ、これらの実績は店舗評価となり個人評価にはあまりダイレクトに関係しません。
半期に一度、個人評価と配属店舗の店長による評価で賞与の金額が変わっていたと思います。評価制度はそれくらいなのでインセンティブはありません。昇格・昇進したい方は身近な上長やエリアマネージャーなどにチャレンジしてみたいことなど伝えたりアピールするのが1番近道な気がしました。