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株式会社ダブリュ・アイ・システムの女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:きちんと評価されているのか不透明に感じる部分はあります。面談をきちんと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
多様な働き方支援:良くも悪くも店舗のスタッフはシフト制の為、早番しかできない人や
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月13日
福利厚生:ライセンス手当は手厚いですが、その他の福利厚生は最低限であり、物足りな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月13日
働きがい:アイデア次第では新しいことに挑戦ができ、率先して仕事をすることができま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月15日
働きがい:お客様のニーズを引き出し、それに見合った商品をご提供することができ、さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
働きがい:自分がチャレンジしたいことはどんどんチャレンジさせてもらえ、それを男女
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月20日
福利厚生:有給は取得できない事もないが、店舗状況によっては難しい事もあり、退職時
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月15日
福利厚生:女性が多い会社ではありますが結婚、妊娠後も働きやすい環境と知れは不十分
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:当時は毎年昇給があり、その幅も大きかった。それとは別に社内ライセンスの
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の研修期間にホスピタリティ精神の大切さにつ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:社内研修や資格制度が充実していた。社内資格制度の合格で給与額
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇の調整は出来ない。有休もほぼとれなかった。体調
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:当時は福利厚生は薄かった。退職金もなく、福利厚生面は期待できなかった。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
組織体制・コミュニケーション:経営陣や上司、本部の人も含め全体的に話しやすい人が
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:時短勤務を活用して育休後復帰している人も沢山いた。良くも悪くも
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:社内限定の資格手当があり、受かると給与が多少上がっていくので
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社が浅い時期から任されることが多く、不安になっ
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