回答者： 男性/ 玄関マットのクリーニング/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 10万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
古い話ではあるが、当時は年齢に応じた基本給だった。会社に貢献すればそれを認めてもらえ、賞与にてしっかりと評価してもらえていたと思う。
評価制度:
工場で働いていたが、営業職の方は完全に結果重視であった。
結果さえ出せば年令に関係なく信頼してもらえキャリアアップもできていたのでは。
逆に結果を出せない人間は会社から浮いてさえ見えていた気がする
古い話ではあるが、当時は年齢に応じた基本給だった。会社に貢献すればそれを認めてもらえ、賞与にてしっかりと評価してもらえていたと思う。
評価制度:
工場で働いていたが、営業職の方は完全に結果重視であった。
結果さえ出せば年令に関係なく信頼してもらえキャリアアップもできていたのでは。
逆に結果を出せない人間は会社から浮いてさえ見えていた気がする