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株式会社シュテルン葛飾のカテゴリ別口コミ（57件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

株式会社シュテルン葛飾の回答者別口コミ（3件）

  • 正社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年02月06日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月24日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年05月08日
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株式会社シュテルン葛飾の職種別口コミ（57件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社シュテルン葛飾の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
福利厚生：勤務時間は長くなることが多いです。日中は外出していることがほとんどで、戻ってから行うことも多くあるので、その場合は店を閉めてからなので定時で上がれないこともあります。しかし、やらされるというわけではないので、自分の予定の組み方次第ではあります。
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株式会社シュテルン葛飾の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスはいいとは言い難い
休日休暇は 成績が悪ければ休んではいけない雰囲気なのが残念で 休もうと思えば休めるが 周りは冷たい目線

多様な働き方支援:
特になし

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株式会社シュテルン葛飾の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月06日
企業カルチャー・社風:
メルセデスベンツという ブランドを守ること
それににあった 知識 ふるまいは大事で その辺はみな意識を持って気をつけている

組織体制・コミュニケーション:
割といい方だと思う。 年齢も様々で 気が合えば 一緒にどこか出かけたりする時もあるし 相談に乗ってもらえたりと 悪くはないんではないでしょうか

ダイバーシティ・多様性:
なし

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株式会社シュテルン葛飾の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月06日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。知識がなくてもある程度は 教えてくれるし 女性に対して優しいと思う

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株式会社シュテルン葛飾の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月06日
成長・キャリア開発:
福利厚生は全く期待できないし してはいけない雰囲気なので 有給をもっと取ろうと お互いに声を掛け合えたらいいと思う

働きがい:
車を売った時に達成感が 働きがい

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株式会社シュテルン葛飾の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 回答なし/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月06日
事業の強み:
メルセデスベンツという ブランド力があり
ある程度のステイタスのあるお客さまが集客できるとは強みだと思う

事業の弱み:
残業が多すぎる 休日出勤が多すぎる。
休日に電話がなって 休みどころではないのが 弱み

事業展望:
目標達成しなくても ある程度の給料は同じように 年齢関係なく した方がいいと思います

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株式会社シュテルン葛飾の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
給与水準：営業という仕事かつインセンティブがあるため、売れなければ最低限の給与になります。そしてその基本給は低めなので、波が激しかったり売れない月が続くとどうしても厳しく感じると思います。ただ、自分次第で給与が変わるということをモチベーションにできると楽しく感じます。
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