口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年02月15日
口コミ投稿日：2024年02月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月16日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
株式会社相栄商事のカテゴリ別口コミ（19件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社相栄商事の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
頑張った社員には昇給などで評価されるので、実績を上げたスタッフは評価される。スタッフの勤続年数も長くなってきており、社員同士の仲も良く良いコミュニケーションが取れていると思われるので、その点は問題が無い。
組織体制・コミュニケーション：
仕事終わりの飲み会が頻繁に行われており、コミュニケーションを取れる機会は多い。少人数の企業のため、社員同士の意見交換は活発に行われている。
社内での会議も毎月実施されており、その場で意見交換、社内ルールの共有がなされている。
ダイバーシティ・多様性：
外国籍のスタッフも在籍しており、人種、国籍の問題は無い。今後もこの方向を伸ばしていく必要があると思う。今後は働き方改革や様々なワークスタイルについて、検討していくことが重要であり、取引している地主、土地、建物のからの売却依頼等が多いのと、管理物件が多数あり業績は安定している。従業員もここ数年で増えており、今後も右肩上がりで業績は伸びていくと思われる。
上昇志向のスタッフも多く、前向きに業務に取り組んでいる。