回答者: 男性/ 間接部門管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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920万円 | 63万円 | 0万円 | 160万円 |
年収 | 920万円 |
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月給(総額) | 63万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 160万円 |
賞与は年一回。6月末支給。年収における給与のウエイトが大きめ。会社業績・個人業績の浮き沈みによる年収の変動幅は小さい。手当の種類は少なく、基本給に組み込まれる形。個人のプライベートの選択(家や家族)によって給与が左右されるのではなく、期待役割・職務内容によって給与が決まる考え方。単身赴任や転勤に伴う手当支給や費用負担は普通にある。
評価制度:
評価に応じた昇進昇格が行われる。降格もある。実力主義。
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