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東映シーエム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部総務室

2.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
福利厚生:
古い企業なので昔はあった様だが、今は廃止されて手当的なものは全く無いです。

オフィス環境:
常に会議室などが埋まっているので、事務方はお昼を食べる場所に苦慮する。
デスクランチだと電話当番みたいになってしまい全くお昼が取れない。

東映シーエム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
一緒に働くプロデューサーによります
自分は土日は基本休めていますが
土日に当たり前に働いている社員もいます
仕事がら土日に作業が発生する事も
容易に考えられるのでそこは理解が必要かと思います

多様な働き方支援:
リモートワークは禁止です
副業も恐らく禁止だったはず

東映シーエム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:
したいジャンルがあれば挑戦させてもらえる
印象

組織体制・コミュニケーション:
制作部同士は仲が良い上司ともそこそこ相談はしやすい

ダイバーシティ・多様性:
制作部は割と女性が多い
半分いかない位いた気がする

東映シーエム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:
女性社員が多い会社なので相談乗ってもらいやすい環境ではあると思います
休暇は仕事が落ち着いているタイミングに有給を取られる方はいらっしゃいます

東映シーエム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
有名人や芸能人には会えるのでそこが
嬉しい人は良いのではと思いますが
それ以上に撮影までの労力がすごいのでそれどころではない感じがします

働きがい:
予算の大きい仕事は第一線のスタッフ達と仕事が出来るのでいいのでは

東映シーエム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
憧れや理想だけで入ってきてしまうと
後悔する方もいらっしゃるので真剣に
この業界でやっていきたいという方だけが入るべきなのではないかと思います

東映シーエム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部総務室

2.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
事業の強み:
大きなバジェット

事業の弱み:
クライアントが古くからの付き合いばかりで限られていること。この会社は新規のクライアント受注が難しい。
個人の映画を作るという新しいことにもシフトはしているが、新規開拓が問題。あと、ここ何年も賞の受賞がない。

事業展望:
このままのクライアントだけでは持たないし、制作費の使い方や会社の経費にバブリー感が残っているので、スリム化できれば良いのですが、撮影のためなら何でもやるみたいなところもあって、なかなかバランスが取れない。

東映シーエム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月10日

回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部総務室

2.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
372万円 31万円 0万円 0万円
年収 372万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給23万に職制手当の8万円が1年後につく。一律ここがスタート。
職制手当=実力と思われるが、勤続が長い人の方が基本的に職制手当が高いのが何だか解せない。

評価制度:
プロディーサーは売上。その下に付くアシストプロディーサーみたいなのは、どれだけ大きなバジェットのプロジェクトに着くかで評価の点数土台が変わってしまうところはある。