回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 22万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 22万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与は無い。毎月売り上げに対しての報奨金は入るが、新規で入社した人は通常の半額しかもらえない。先輩方はインセンティブが発生するが、新規で入社した組はインセンティブは無い。給与制度に関しても急に変わることがある。基本的に長く働いたところで給料が上がる事はない。役職につけば多少なりに増えるらしいが労力に見合っていないようだ。そもそも役員のポストは埋まっている為ずっと安定した給与に拘るならいいと思う。手当は通勤手当、家族手当（少額）とそのくらい。仕事の内容にしてはいい給料だと思う。10年以上勤務すると会社の株が配給されるらしい。
評価制度:
昇進・昇格は見込めない。基準も分からないがもしあるとすれば年功序列の可能性が高い。役職の数が少なく社員自体も誰が役職持ちなのかよく分かっていない。実力主義というよりかは数字を作った人は評価が高いようだが、だからといってポジションなどは変わらない。ずっと平社員。
昇給、賞与は無い。毎月売り上げに対しての報奨金は入るが、新規で入社した人は通常の半額しかもらえない。先輩方はインセンティブが発生するが、新規で入社した組はインセンティブは無い。給与制度に関しても急に変わることがある。基本的に長く働いたところで給料が上がる事はない。役職につけば多少なりに増えるらしいが労力に見合っていないようだ。そもそも役員のポストは埋まっている為ずっと安定した給与に拘るならいいと思う。手当は通勤手当、家族手当（少額）とそのくらい。仕事の内容にしてはいい給料だと思う。10年以上勤務すると会社の株が配給されるらしい。
評価制度:
昇進・昇格は見込めない。基準も分からないがもしあるとすれば年功序列の可能性が高い。役職の数が少なく社員自体も誰が役職持ちなのかよく分かっていない。実力主義というよりかは数字を作った人は評価が高いようだが、だからといってポジションなどは変わらない。ずっと平社員。
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