回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
まだ、社員数が少ない時代に社員になられた方々は、社員になった時の給与ベースが高かった（同業他社と比較すると低い方）みたいだが、どこかのタイミングから、さらに社員の階級が細かくなったとのことで、ベースが下がり、今では初めの給料がアルバイトよりも低くなることがある。そのため、長く勤められている方の給与を追い抜くことは難しい。
評価制度:
評価は能力で見られるのではなく、店舗でも売り上げ実績のみで行われるため、どんなに頑張っても所属する店舗が集客の少ない店舗であれば、達成目標が困難な数字に設定されるためモチベーションが下がり、燻ることになる。
さらに社員、店長になるためには、所属店舗で数ヶ月の売り上げを達成をしなければならないため、実力主義とは謳っているが、事実、繁盛店に所属している方が社員・店長に昇格しやすいシステム。
まだ、社員数が少ない時代に社員になられた方々は、社員になった時の給与ベースが高かった（同業他社と比較すると低い方）みたいだが、どこかのタイミングから、さらに社員の階級が細かくなったとのことで、ベースが下がり、今では初めの給料がアルバイトよりも低くなることがある。そのため、長く勤められている方の給与を追い抜くことは難しい。
評価制度:
評価は能力で見られるのではなく、店舗でも売り上げ実績のみで行われるため、どんなに頑張っても所属する店舗が集客の少ない店舗であれば、達成目標が困難な数字に設定されるためモチベーションが下がり、燻ることになる。
さらに社員、店長になるためには、所属店舗で数ヶ月の売り上げを達成をしなければならないため、実力主義とは謳っているが、事実、繁盛店に所属している方が社員・店長に昇格しやすいシステム。
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回答者： 男性/ 小売販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店長
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