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回答者別の社員口コミ(株式会社京阪互助センター)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 管理職 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 管理職
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.2
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
勤務時間・休日休暇:休日が決まっている。日曜日と祝日は基本休み。決まった休日日数
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
福利厚生:手当は通勤手当しか無かった。オフィス環境:駅近にある営業もあれば、駅か
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:まだまだ、高齢者が多いので需要があるとは思います。必ず行う儀式なので
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:営業職は社長の前で今月の実績を発表する会があります。件数が
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
事業の強み:人生の中で必ず起こるイベントなので需要はあるが、横の繋がりが減ってい
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は教育などもあると言っていたが、入社の次の
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
成長・キャリア開発:研修はほぼない。また学び、同行し
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:女性の方がメインの仕事なので女性の方は働きやすいと思う。自分が
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年齢給なので入社が同じでも年齢が高い方が
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はまだFAXが主流で、パソコンはありましたが
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:特にないですが、あえて言うなら、人前で説明をすることが多いの
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:営業職では女性はいませ
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
オフィス環境:事務所は基本的に普通。デスクの塊がいくつかあり、所長だけ別。壁には
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