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一般財団法人大阪労働協会の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】入職後、事業にもよるが、やく1〜2週間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアカウンセラー等によるフォロー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】若年者に対する就職支援の仕事であったため、ク
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】成長していける環境という
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】新入社員であろうと、やる気と能力があれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】何をしてもいい感じだが、クレームが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】全て自分次第。出勤と退勤さえこなせば何
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人でも配置先の方との連携でも自分次第。みん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】決められた資格取得だけは研修があり、費用もかか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】職場から各地へ配置されるので、配置先によってまちまち。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】各自勝手にやっている感じ。年齢もまちまちで飲み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業という概念がない。時間までに強制的に帰ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】特にノルマがあるわけでもなく、時間から時間のお仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】全く無い。大きな組織であるがゆえに末端のま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】全員中途。中には社会人経験すらない人もい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】研修時に少し関わればあとは自由。時間を有効
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由すぎる。出勤と退勤さえ守ればあとは全部自由行動。そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】特にない。期間限定で、修了
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】完全に過程主義。成果がよくても過
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】非正規嘱託はなにをしても無駄。ただ時がすぎ、時が来るの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】提案はできても、そもそも配置場所が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得によるキャリアアッ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】100%消化できる。むしろ消化しない人がいない。有
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設は配置される府立高校によるので、そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】有期嘱託で更新がないためありえない。転職先を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】ルールさえ守れば自分の思うように行動できるが、そも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】そもそも残業が無い。残業できない。勤務時間に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】自己管理次第。全てはスケジューリング力次第で、できな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】全く無い。独自で作ろうにも勤務場所によっては集
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】全て自己都合というわけではないが、スケジューリン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】半数以上が女性で、女性に対する意識は高いが、プロ意識は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】キャリアコンサルティング資格取得講座や一般的な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大阪府の委託事業を受託しており、公務員で無くとも各教育機関等、高校や大
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:大阪府の委託事業であり単年度の事業が多いため、雇用の安定性は残念な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】学校現場によって方針が違うため、
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