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株式会社ホンダクリオ明舞の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
福利厚生:
車通勤しているがガソリンが高騰しても通勤手当は入社時のままです。

オフィス環境:
敷地は狭く建物は古く綺麗では無い。
サービス工場は広さはある程度あるがリフトの配置が悪く作業性は悪く感じる

株式会社ホンダクリオ明舞の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日とあったが、祝日は出勤の為、6連勤、7連勤がある。
基本は火、水。

多様な働き方支援:
人物より売上重視の為、環境的に多様な働き方は難しい社風がある。

株式会社ホンダクリオ明舞の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:
売上が全てなトップダウンがある為、メンタルの強さがないと続きにくい印象あり。

組織体制・コミュニケーション:
従業員同士は仲がいい為、横のつながりは多いイメージ。
コンペなど社内行事などもあり好きな人には良い環境。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の入社もあり国際化はすすんできているイメージあり。

株式会社ホンダクリオ明舞の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:
人員不足が大きく需要は多くあり、会話が好きな人物には働きやすい印象。
仕事は多い為、楽ではない。

株式会社ホンダクリオ明舞の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:
資格取得は出来るが合格後、手当としてはつくが支援はない為、やりくりは自分での社風。

働きがい:
車業界の技術の高さはよくわかる環境。
経験豊富なスタッフもおり色々な経験は出来るが時間通りの動きができない為、ギャップも大きい。
理想と現実の差が大きい。

株式会社ホンダクリオ明舞の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
記載内容はすごく良い事が多く書いており、入社後の違いに驚く事が多い。労働時間、昼休憩などは特に違う為、期待は禁物。

株式会社ホンダクリオ明舞の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:
忍耐強さがつくと思う。悪いことはしっかり悪いと言ってくれるので向上心が高い人は修正し、しっかりと軌道に乗せてくれる

事業の弱み:
会社の制度全体が時代に遅れている傾向にある。接客業なので仕方ないが、何事もお客様第一。社員の気持ちはほとんど考えられていない。

事業展望:
電気自動車の普及が進んでいくにつれ、業績は落ちていく可能性が高いので時代の変革期についていけるかによるが、縮小していく傾向

株式会社ホンダクリオ明舞の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 7万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
やればやるだけ評価をしてくれる。良くも悪くも自分次第、ある程度の保証はついているが、売上を作っていけるかどうかでかなり給料に変化がでる
賞与はその年の業績次第なので全体的に売れているかどうかでかなりかわる、評価制度はあまり関係がない

評価制度:
いい意味でも悪い意味でも完全実力主義、年齢は関係なく各項目どれだけの成績を残せるか、どれだけ貢献できているかが基本。年齢により役職が上がることもあるが、早い人はすぐ昇格することができる