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株式会社神戸新聞社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:福利厚生に関しても一般的であると思うオフィス環境:本社の立地はいい。自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部署やそのときの人員構成で開きがあります。昇進や配置の目安が見えにくい
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月14日
福利厚生:住宅補助は入社後の一定期間のみでその後はなし。転勤も多く生活費での住宅
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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:定期昇給は毎年行われ、賞与も安定支給されているが、業界内では低い水準評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】プライベ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
オフィス環境:神戸の中心地に本社があり、立地は非常にいい。お昼ご飯の場所、晩御飯
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口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 広告営業・新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディアビジネス局営業部/ 部員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 90万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:賞与は年2回、組合がしっかり活動しているため、経営陣の意向等は掴みやす
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場にまずは出て、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時とのギャップはあまりない。入社後も「新聞業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出るタイプだ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制なので、各自に勤務時間は任された部分が多いが、部署
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】いた。人は得手不得手があり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】公休がそもそも少ないので、普通に土日
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:記者は裁量労働制が導入されている。出退勤時間は比較的緩く、取
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢給と能力給を合わせた昇給制。能力給は年2回の評価で変わるがほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員育成の為の職種転換や異動について】2年以上5年くらいでの移動が
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月25日
成長・キャリア開発:やりがいあり働きがい:働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容度】失敗すれば説教はされるが、寛容であったと思う。
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回答者: 男性/ 広告営業・新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアビジネス局営業部/ 部員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いように感じるが、年功序列の社風もあり、新
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役職なし

3.2
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は同業他社に比べて早かったと思う。産休、育休を
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:部署によって、その時の忙しさによって違うが、だいたいゴールデ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】営業だったので、交渉力、プレゼ
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回答者: 男性/ 広告営業・新規事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディアビジネス局営業部/ 部員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
事業の強み:地域とのつながりの部分。取材網だけでなく、長年の広告営業で培った企業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社から指名を受け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】部署によってまちまちです。今の部署は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】業績などを気にしているむき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】特にな感じなかった。1年目
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回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月25日
女性の働きやすさ:女性の採用も積極的になっており、実際に徐々にではありますが増え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】部署によってまちまちだとは思い
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部門/ チームリーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:営業部門での働きやすさはあると思います。管理職登用は低いと思い
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回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:デジタルの強みは今後にいかせそう。あとは不動産収入が安定しているのも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:女性の割合は少ないが、女性管理職を育てようというような動きはあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】多々あります。細かい業務の進
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗はつきものという風土だが、責任を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週水曜日は、一応、ノー残業デー
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