回答者: 男性/ アセットマネジャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産投資運用部/ マネージャー
社員の健康前提ではなく、仕事・成果前提の勤務体制である為、休暇を取得すると、他の担当者に負担が掛かる、休暇明けに仕事の負担が自分に戻ってくる。
なお、特別休暇(5連休)や有給取得(5日以上)が義務付けられており、年度末までに取得を忘れると首を絞めることも。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナで急激に普及したが、出勤したほうがキーマン(不動産投資開発部長)とのリレーション(ランチ、飲み会)は取れやすいと思う。
東京海上アセットマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 男性/ アセットマネジャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産投資運用部/ マネージャー
ベネフィットワンが利用出来る。
補助が出るため、火災保険に割安で加入できる。
その他は特筆すべき事項はない。
オフィス環境:
会議室は高稼働だが、予約システム等、秩序が保たれて利用されている印象。
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