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回答者別の社員口コミ(九州三菱自動車販売株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】上司に恵まれた方はコツをつかみどんどん成長し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】組合もあり、賞与も年2回。退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍されているかたはいます。しかし、こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】活躍している人もいるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】退職者が多く、一人一人の仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】あまり意味のない研修。上司がよく研修に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】活躍しているのは知識があり、後
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員よりも研修が少なく。とりあえずやって
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】知識のある上司が一緒にいてくれれば教えてくれ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】個人で動くと、なぜ勝手にする!と機嫌を悪くされます。それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】社員や、お客様の数が減っているにも関わらず前年以上。正
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】支店内での女性社員同士
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】形だけの研修ではなく中身のある研修制度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員よりも研修などが少なく、どうしていい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】上司が何も教えてくれず何もわからない、どうす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】店舗に配属後、上司にめぐまれている方はどんど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】家族手当や車を販売したときの
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