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ル・クルーゼ・ジャポン株式会社の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:トレーナーによる研修が行われておりましたが、トレーナーの方が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:残業はほとんどなく、希望の休みを取りやすいですが、土日祝は基本
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
事業の強み:競合他社に負けないほど長い歴史があります。全世界で展開しており、鋳物
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:店長によりけり。小さいお子さんがいるママさんスタッフを気遣って
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
勤務時間・休日休暇:休日は非常にとりやすかったが上司により、差があるため配属先に
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:スキルアップ、キャリアアップを期待していたが人材
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
成長・キャリア開発:キャリアプランは築きにくい昇進のルートもなく、長期的なプラン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
成長性・将来性:品質はてともよくカラフルでカラフルな色が好きな人からすれば根強い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
成長性・将来性:ストウブを似た業者がたくさん出てくる中、値下げをどんどんして業績
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
女性の働きやすさ:産休育休制度があるので働き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
オフィス環境:給料に響くノルマがないので、その点はやりやすい。インセンティブはあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:店長勤続年数が長い社員から休みをとるので、派遣社員のシフトに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:なにも考えずとも本社がイベントを打ちだしてくるので、店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:社員、契約社員は希望通りに休みがとれる。それが、土日や繁忙期
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:自身の時は風通しは良いとは言えなかった。外資系ということも
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業などはないが、どこの店舗も最少人数で回しているた
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:社会情勢・商況などに左右される。昇給・インセンティブ制度はあるが、前述
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:特に覚えがない。働きがい:ルクルーゼが好き、という方に向いて
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:福利厚生はよいとは言えない。退職金・家賃補助などもない。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:基本的に女性が多い会社なので、女性への理解はある会社だとは思う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
成長・キャリア開発:コアなファンも多く、日々、販売という行為を通じた一期一会の中
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
働きがい:店舖の売上が一番の実積として評価される立ですが店長の仕事も基本は接客で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
働きがい:自社商品を絶対的な自信をもってお客様におすすめできる。また、同じお客様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:競合他社も少なくはなく、流行に左右されることも多少あります。フラン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
成長・キャリア開発:女性が多い職場の為か、周囲には長く勤めている方がやや少ないよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月18日
福利厚生:転居を伴う異動については、補助や手当てがもう少し充実していると良い。と
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 三井アウトレットパーク滋賀竜王店/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
組織体制・コミュニケーション:店舗内は店長の采配が大きく関係してくると思います。
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 三井アウトレットパーク滋賀竜王店/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
働きがい:お客様と話をすることが好きな方はかなりやり甲斐を感じられる仕事だと思い
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 三井アウトレットパーク滋賀竜王店/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
女性の働きやすさ:女性が中心の職場なので、お互いに気を使い合える関係が築ければ、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:店長にもよると思いますが、希望の休みを取りやすいです。有給も
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 三井アウトレットパーク滋賀竜王店/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:福利厚生はしっかり法律厳守で、手厚い
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:シフトの組まれ方は店長によりけりです。販売職ですが土日に一切
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 15万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ボーナスなし。給料もほとんど上がりません。評価制度:売り上げにシビアで
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
勤務時間・休日休暇:休み希望があれば通りやすい。有給も100
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月23日
組織体制・コミュニケーション:本社が現場を見ていない
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