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テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
休日休暇:休暇は取りやすい。体調を崩した際の傷病休暇や、子供の具合が悪い時のため
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:生産性をしっかりと保ち、上げていけば個人の裁量
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
年収・給与の満足点:頂ける額としては妥当だったと考えるし、前職を考慮したうえで決
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
ダイバーシティ・多様性:企業成長戦略とそれに基づく人事戦略の結果としてのダイバー
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:所属部署によって裁量権はかなり違うと思う。生産性を保っていれば個人
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:育休、産休、時短勤務、フレックスタイム制、時間単位の有給休暇制
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
福利厚生制度の満足点:スキルアップしたい場合の金銭的な補助があること。傷病休暇や
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
成長・キャリア開発:業務上必要な研修や資格試験は、社費で業務時間内に受講、受験す
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:自由多文化外資特有、様々な人材がいる組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
勤務時間・休日休暇:残業は所属部署にもよるが22じまでやらないも回らないような部
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 30万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 125万円
給与制度:事務職としては高い方かと思う。賞与については労働契約書に誤解を生む記載
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:コロナワクチン接種食事補助がある退職金なし401kオフィス環境:無料の
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:休暇を取得しやすい文化がある。自身の裁量で業務調整を行うこと
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:割と自由な環境である組織体制・コミュニケーション:外国籍社
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の強み:競合他社が少ない事業の弱み:あえて言えば、事業に関わる業界以外には知
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:ドリンクが飲み放題である以外は特に無い。おそらく他の外資系企業と似たよ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
成長・キャリア開発:エンジニアは成長機会が多いと思う働きがい:年次有給休暇が多く
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇が取得しやすい。一部社員は1か月年次有給休暇を取
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後当時は、外国籍社員の割合が高かった為、海外
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:働きやすい会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月03日
雇用の安定性:上司が外国人の場合、個人の意見や希望を尊重してもらえるので、飲み会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月03日
雇用の安定性:個人の意志が尊重されるがため、行きたくないと主張する人とは、就業時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:基本的に退職金がありません。なので,自分で積み立てる事を前提に年収交渉
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:知名度はないですが,成長を続けていると思います。日本支社ができて3
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