株式会社シャープランの口コミ一覧

給与制度：
基本給に営業手当や役職手当などが付いている。
また、家族手当や交通費など基本的な諸手当はつくので、それらを含めれば福岡では、高い水準で固定給がもらえていると思う。
ボーナス制度の代わりにインセンティブ制度（歩合）が設けられている、インセンティブも業界では高い水準？と聞いていたため、売り上げに応じて給与は青天井。
20代や入社歴が浅くても役職手当等+コンスタントに契約を上げていれば、そんなに優秀ではなくても年収1000万は可能な環境。

評価制度：
成果直結型
売り上げ、契約件数が評価ベースになっている。
ただ、まれに昇格までの件数が少し足りなくてもそれまでのプロセスを評価して、昇格した者もいた。
係長までは契約件数での評価だが、課長代理以上は上昇部での人事評価がメインと聞いていた。
ただ、年次が上がっても成績が悪いものは社員のまま。
プロセスも見てはくれるが、大前提成果を重視しているため、営業に対してモチベーションを維持できない社員にはきつい評価制度だと思う。