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回答者：男性/ OEM営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:配属部署によって異なるが・大手取引先に向けた組織取組

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回答者：男性/ OEM営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

働きがいを感じるポイント:日本を代表する大手小売専門のチームであったため、自ら提

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回答者：女性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部

3.5

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:営業というより、生産管理の能力が求められる業務が多かったため

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指しにくい子会社色が強く

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】日々業務上の上司と決め、半期ごとに役職上の上司と面談を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】マネジメント力の習得。業務に対して積極的

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】これまで任意で受けていた研修を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】特に無い。風通しの悪さが会社全体で課題視さ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいは実力次第ですが非常に有ると思います。得意先は大手アパレルが中

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】大手商社に守られている部分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】成長出来るか出来ないかは個人の考え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修制度はあまり聞かないし、先輩後輩の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】もちろんどんな環境も自分を成長出来る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】自社工場への発注量を増やさなければいけない大きな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】大口顧客を任せてもらえるので若くして大きな金

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】新規のビジネスモデルを構築してゆかないと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】仕入れ先は先輩、同僚と困難な仕事をクリアし、無

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】マネージメント研修があり、リーダーとして

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】工場、顧客に感謝され、win w

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】規模の大きい客先が大きいため

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすいが、会社規模の観点から具現化

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】コミュニケーション力、英語力、回りを

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】難しい。大きな会社のため個人で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】組織が大きいため実現スピード、決定スピ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】役割分担がされているため裁量は大きいほうではない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【達成感の大きさ】目標（数字、納期、役割）をクリア出来た時の達成感は強

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教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】サポートはあるが、給与への

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教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】専門的な知識、スキルアップの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】会社社則、コンプライ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の査定はもちろんあったが結局のところ業績

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】派遣はあくまで派遣で、社員へのupはなか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】比較的、訴えやすい環境だと思ったた

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	三菱商事ファッション株式会社
業界	商社（繊維製品）
URL	https://www.mcf.co.jp/
所在地	東京都港区芝浦３丁目１６－１６住友不動産田町ビル東館

従業員数	419名
設立年	2002年
資本金	2000百万円
代表者	村田茂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.0)	柴屋株式会社口コミ(105件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 39 時間
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(3.1)	日精株式会社口コミ(105件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:キャリア開発は所属部署によるが、私のいた部署では難しい。成長... (続きを見る)

(3.5)	蝶理株式会社口コミ(100件) 平均年収（正社員） 719 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:部署によって働きがいが大きく変わる。総合職で入社しているのに... (続きを見る)

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