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回答者別の社員口コミ(ビューローベリタスジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月10日
勤務時間・休日休暇:普段から業務は個々で進め共有されていないため、誰かが休む際の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休みで、休日出勤は年に2回ほどだけです。通常
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月10日
社内制度:勤続4年目の報奨休暇は連続2週間(10営業日)休めるが、そのための有給
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月10日
社内制度:勤続3年毎にわわ4年目に2週間の勤続報奨休暇がもらえます。また社外のe
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月10日
事業での社会貢献:最近では費用が安いところへ審査会社を乗り換える会社も多く、審査
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月10日
事業での社会貢献:建築確認、マネジメントシステム、自動車や医療品や食品など様々な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:とにかく人がどんどん辞める。業務は担当者が一人で進める案件が多く上
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:常に人手不足なのでパートさんや派遣社員さんが社員になる機会も多い。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいが、休んだらその分しわ寄せが自分に来る。基
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日はお休みで休日出勤もありません。会社から計画
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】個人主義で管理職は売り上げのことだけ考
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員向けにeラーニングや研修が随時行わ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】得るものがないと言って辞めていく新卒社員がい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員は一年くらいで辞めていく人ばかりで、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年10月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社の方針で女性管理職を推進しているた
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口コミ投稿日:2019年10月07日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員が参加するためのイベントは多いが
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2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員が参加する啓蒙活動や、環境に対す
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口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】管理職が個人主義で自分の事ば
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口コミ投稿日:2019年10月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】40代以上の人が多いので、馴
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】従業員の殆ど全員が中途社員のため、誰彼かは活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:個人の裁量が大きい部署でも、社内の他部署や管理職を巻き込む内容だと途端
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:部署により個人の裁量は大きく変わる。定型業務を黙々と機械のように進める
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
働きがい:個人主義で、仕事もある程度個人の裁量で進められるので、顧客と調整の上手
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年10月07日
勤務時間・休日休暇:制度的には休暇はとりやすいが、休んだ分仕事が溜まり周囲のフォ
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口コミ投稿日:2019年10月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は、会社の方針で計画的に取るよう促されるため取得とり
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