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アライヴァル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:
交通費の支給はありますが、同じ方面からの出社でもスタッフにより支給がない区間があったりと判断基準が不明瞭でした。
その他のよくある福利厚生はほとんどありません。
転勤の場合のみ住宅補助が受けられます。

オフィス環境:
オフィスは最寄りにバス・地下鉄などの駅が複数ある為、比較的通勤しやすかったです。
スタッフの休憩スペースがなく、基本的にお昼は自席で取る形でした。

アライヴァル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的に毎日ほぼ全員が残業していました。
パーティなどで通常の勤務時間より早く出勤したとしても退勤時間は変わりません。

お休みは土日祝以外でシフト制でした。
他のスタッフとの調整次第にはなりますが比較的お休みの希望は通りやすかったと思います。
基本的に土日祝はパーティが入っており出勤になりますが、冠婚葬祭などの予定がある時のみお休み可能でした。

多様な働き方支援:
基本的に出社しての作業が必要となる為、リモートワークは取り入れていませんでした。

アライヴァル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月20日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の中は良いかと思いますが、コミュニケーションは希薄化して言っていたように感じます

アライヴァル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
所属しているスタッフの8〜9割が女性です。

アライヴァル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年09月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月14日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】定時で上がることは不可能に近いので、プライベートを大切にしたい方には不向きの会社。シフト制ではありますが、金土日祝で休むことはほぼ出来ないので、平日月~木の火曜日が定休日になるのでそこ以外での休みの取得となります。定休日はスタッフ皆休みとなります。平日の方が様々な融通はきくが、土日も休みが欲しい方には不向きよ職場

アライヴァル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】アットホームな雰囲気に惹かれ【入社後のギャップ】アットホームすぎて逆に雰囲気が悪い。ギスギスした感じと協力し合わない体制。給与がかなり低く割に合わない。残業代はみなし残業代として給与に組まれているが、超過しても超過分は出ない、時間外労働の分も出ない。

アライヴァル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年09月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年09月14日
成長性・将来性:【会社の成長について】だいぶ前のことなのであまりはっきりとは言えませんが、これから全国各地で成長していける会社なのではないかと思います。世界にももしかしたら進出することが出てくるのではなかろうかと思う会社でした。頑張り次第ですかね。

アライヴァル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与はありません。
個人ベースでのインセンティブ制度がありましたがパーセンテージがかなり低い為、受け持つパーティの件数次第では殆どないに等しいです。
また、割り振られるパーティによっては上がり幅がないものも多い印象です。