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県庁歯科診療所のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

県庁歯科診療所の回答者別口コミ（3件）

  • 電気職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年07月11日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.5 最新の回答：2016年02月28日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年12月14日
回答者一覧を見る（3件）

県庁歯科診療所の職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（12件）
（公務員、団体職員 他）
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県庁歯科診療所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月11日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮など大抵の福利厚生制度はある。

オフィス環境:
職場によって異なる

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県庁歯科診療所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月11日
勤務時間・休日休暇:
基本的には定時終わりでカレンダー通りの休日。
現場職では災害時や故障発生時の際に休日出勤や24時間超え勤務は当たり前。
当直勤務などもあり、その場合は2交替で約8時間勤務と16時間勤務の繰り返し。

多様な働き方支援:
育児休暇等の休暇制度を利用できる。
職員の状況によっては勤務時間を変更することも可能。
副業は禁止。

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県庁歯科診療所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月11日
企業カルチャー・社風:
自分で考え、行動出来る人材

組織体制・コミュニケーション:
様々な部署に分かれ、その中で課、班と細かく分かれた組織体制となっている。
基本的には班として仕事をすることが多い。

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県庁歯科診療所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月11日
女性の働きやすさ:
現場職では肉体労働も多く、体力勝負となるためあまりオススメは出来ない

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県庁歯科診療所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月11日
成長・キャリア開発:
仕事に必要な資格については支援制度があり、いくつかの資格については受験費用補助と、受験の際には勤務時間扱いとなる。

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県庁歯科診療所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年12月14日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年12月14日
雇用の安定性：公務員なので、雇用の安定性はあると思います。臨時は、任期終了前にクビになると言うような事は聞いた事は無いです。（きちんと試験があって面接もあるので、臨時公務員としてきちんと仕事をする人かどうかは選んでいると思います。）
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県庁歯科診療所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月11日

回答者： 男性/ 電気職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 19万円 2万円 40万円
年収 270万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
1月に昇給がある。
6月末と12月上旬にボーナス
現場で働くような職種の場合は、現場作業手当や運転手当、危険作業手当等がある。

評価制度:
業績評価制度として、職員が自身で目標を定め、それの達成度に応じて評価が決められるものがある。
若手の場合ではあまり影響は無いが、中堅職員からは昇進、昇格等により給与に影響があると考えられるが、基本的には年功序列。

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