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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月01日
会社の安定性:新規入職者はままあるが、それを上回る離職率がある。認知症ケアによる介護職員の負担が増加しているため離職。
そしてそのため人手不足からの個々人の仕事の負担増加に繋がるという負のスパイラルになりつつある。
また、介護報酬の改定などにより周りの事業所が処遇改善加算を取るようになり軒並み給与が上がっているため人手が集まりにくくなっている。
新規入院患者も減少し空床も目立つのが気になる。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年04月20日
教育・研修:認知症が今後増加していくことで、とても力を注いでいます。物忘れだけで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:高齢化社会をむかえ、ニーズの高い介護業界で、特に認知症ケアに
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年04月18日
事業での社会貢献:認知症に力を注いでおり、困っている家族に対しての貢献度は非常に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ありがとう等、患者さまからの感謝の言葉や、笑顔をダイレクトに感じる事が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年03月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に定時退社ができる。 ただし、認知症ケアがウリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
オフィス環境:建物の老朽化が激しく、設備も古いため、全体的に暗い印象がある。先日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
仕事内容:慢性期病院とは、多様な疾患の患者さまに対応できる地域に密着した病院のこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
成長性・将来性:さまざまな職種の職員が協力し合う為、不安なく働くことができます。
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年04月18日
勤務時間・休日休暇:業務に精通している事務員がいない。ある特定の人だけが得をする
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
勤務時間・休日休暇:基本的にみんなで協力していく姿勢が出来上がっています。認知症
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月11日
成長・キャリア開発:いろいろな方々との面談を通して、コミュニケーション力が身に付
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
働きがい:他職種との連携が大切な職場であるため、コミュニケーション能力のスキルア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
福利厚生:定期的に職員に還元できるようなものがあれば
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
福利厚生:託児所があれば良い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月07日
成長・キャリア開発:スキルUP
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