口コミ投稿日：2023年06月20日
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木
2.8
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 女性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木
2.8
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月04日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 女性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 女性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 女性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木
2.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月16日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2024年01月26日
回答者： 男性/ 係員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年01月25日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 31万円 | 0万円 | 127万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 127万円 |
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年06月03日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 土木
2.8
口コミ投稿日：2023年06月09日
回答者： 女性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月12日
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福祉部/ 主任
2.0
八王子市のカテゴリ別口コミ（89件）
八王子市の回答者別口コミ（17人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月08日
- 係員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年01月26日
- 土木 / 担当 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年01月16日
- 主任 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年09月12日
- 一般行政事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年06月09日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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八王子市の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
民間に準じた人事評価制度の導入はあるものの、ほぼ年功序列の給与制度となっている。昇給と賞与の両方が人事評価制度で影響があるはずであるが、賞与については、労働組合との取り決めがあるようで、業績連動ではなく、生活給の一環として、４段階の評価を順繰りに付けられている模様で、一定期間でみると全職員が同じ評価となるようである。
評価制度:
人事評価については、課長面談後に部長が評価を決定しているようであるが、いわゆる評価のフィードバックは行われていないため、自分がどのような最終評価であったかは、わからない。課長職によっては、この評価で部長に提出するといったことの説明がある場合もあるが、人によって異なるため、一律の対応ではない。