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回答者別の社員口コミ(豊橋市)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 主事/行政デジタル推進室/主事 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 主事/行政デジタル推進室/主事
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 3万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 137万円
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
事業の強み:新規の政策の立案、それがカタチになったときの達成感。事業の弱み:中核
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:やはり保守的。上司が守りに入っている方だったので、新しい案
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口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:資格取得に関しても受験料の半分など補助があった。研修は政策的
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口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多い方だと思う。課長が女性であったり、休暇も事前
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
勤務時間・休日休暇:調整しやすい。多様な働き方支援:課によって異なるが、リモート
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口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
福利厚生:十分にあるが家賃補助が最大で2万5千円程度とやや少ない。オフィス環境:
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口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 行政デジタル推進室/ 主事

2.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 3万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年功序列。抜擢人事などはなく、年に数千円ずつ上がる。評価制度:不透明。
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