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学校法人大和学園の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:常に先進性を要求されると思います。技術がなければ務まりませ
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありませんが、資格がないと務まらない組織です。
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
勤務時間・休日休暇:常にワークライフバランスを考えた勤務体系をとっている模範的な
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回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:常にその業界のトップランナーであるように、新しいことに挑戦
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回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
事業の強み:京都市内においては同種の学校があまりなく、特に和食の本場で日本料理が
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回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:日々自身の成長を感じられる。業務内容に応じた研修制度も充実し
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回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇及び年始休暇がそれぞれ1週間程度ある。ノー残業に積極
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回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
福利厚生:退職金あり。私立学校共済のさまざまな特典を受けることができる。オフィス
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口コミ投稿日:2021年10月26日

回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年に一回確実昇給がある評価制度:業務の目標を数値設定し、それに対する達
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回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
女性の働きやすさ:そもそも女性が多い職場である。前述の通り、結婚や出産の機会があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:業務量が多く必然的に時間外労働。働き方改革で時間外を削減する
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
福利厚生:私学共済はとても使えます。どこかに遊びに行くとき等チケットなどが安く買
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:特に夏はオープンキャンパスがあるため土日休むことが出来ない。
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低いためボーナス等が必然的に低くなる。求人票等で示されてる給与
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:上司からはワークライフバランスのことを執拗に言われるが実際は仕
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実際女性で長年おられる方もいるがクセが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:雇用契約関係など社内ルールなどは誰もがインターネットで参照できるの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:女性活躍に関して、事業計画を立てて独自の研修を行っていました。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:会社の補助で、半額で資格取得や大学院に行けます。会社側も近年は大学院進
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
新規事業への取り組み:構想について具体的なスケジュールが不明瞭な点。ホームページ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
社内制度:制度自体についてはあるが、周知徹底については疑問です。社内制度について
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:男性側の女性活躍に対する理解についてはどこまで浸透しているのか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:土曜日のイベントが多く、オープンキャンパスの対応を行わなけれ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:当方の勤務していた拠点は地下鉄からも徒歩ですぐであり、便利な場所に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
雇用の安定性:教員は長く続けられるイメージを持っています。反面、事務職については
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は7.75時間となっています。残業は月10時間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
新規事業への取り組み:新たな大学構想を掲げ、地元の高校や企業との連携を強化してい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は夏と冬で1週間ほどあり、海外旅行が可能であったこと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:時間になると消灯して強制的に帰社させられます。時間の意識が大
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:私が入社の際、車での通勤は不可と言われました。車通勤を行いたい人に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社の成長は、社長の手腕で決まると考える。 会社を支える多くの社員を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:業務内容は幅広く、庶務から実技、企画運営まで行うので、常にいくつもの業
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性にとって働きやすい職場です。女性の雇用
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
事業の弱み:若年人口の減少により、今後は社会人向けの事業を展開する必要があります
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年06月16日
成長性・将来性:大学全入時代と言われ、生き残りをかけた競争に拍車が掛かっている。
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