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学校法人大和学園の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 教育職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
女性の働きやすさ:
そもそも女性が多い職場である。前述の通り、結婚や出産の機会があっても働きやすい環境が整えられている。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚、出産となると、退職になるケースが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】毎年一定数、新卒の女性社員が入ってきて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実際女性で長年おられる方もいるがクセが
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:女性の役職者もいたので、まだ働きやすい方なのではないだろうか。
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回答者: 男性/ 学校事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 学生支援

3.5
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いのではないだろうか。育児休業や産休を取ってお
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:女性活躍に関して、事業計画を立てて独自の研修を行っていました。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:男性側の女性活躍に対する理解についてはどこまで浸透しているのか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:基本的に仕事の内容に男女による違いはありませんので、そういう意
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 教育

4.3
口コミ投稿日:2022年12月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、女性にとって働きやすい職場です。女性の雇用
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東京都八王子市東浅川町701-2
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回答者: 女性/ 先生/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:比較的女性の先生も多いため、何かと相談を気軽にできることが多... 続きを見る
3.7
東京都千代田区住友不動産麹町ビル
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2.6
東京都千代田区三崎町1丁目3番9号MCビル5階
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多いが、結婚している方は少ない印象。業務が終わらず残っ... 続きを見る
2.9
群馬県前橋市荒牧町4丁目2番地
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
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大阪府大阪市住吉区杉本3丁目3-138
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:病棟に1人、男性の看護師がいるかな?という感じです。ほぼ女性... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市灘区
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回答者: 女性/ 特定事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:休暇を取得しやすく、お給料も十分にいただけます。また、契約社... 続きを見る
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岡山県岡山市北区津島中1丁目1-1
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女性の働きやすさ:人にもよるので、「女性」とくくられても答えにくい。生物学的「... 続きを見る
2.8
栃木県大田原市
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性を深夜2時まで働かせている現場を実際に目の当たりにしまし... 続きを見る
2.2
東京都板橋区成増1丁目12-19
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際/ 社員
女性の働きやすさ:女性の管理職も少ないながらもいた。しかし、数は少ない。... 続きを見る

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