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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月15日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、健診をしている部署の方々は繁忙期といわれる春と秋には特別なことがない限り有給は100%といってよいほど有給は取得できない。数カ月先まで健診の予定が勝手に組まれている。
しかも、春の健診時期は毎週土曜日も数カ月にわたりほぼ毎週出勤となる。
残業代が一切出ない代わりに、閑散期といわれる年末年始あたりに一気に代休を取ったり、オーバータイムの分、早く変えるなど調整する仕組みとなっているが、消化できている人は少ないので、普通に残業代が出る会社の方がよい。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月15日
働きがい:やりがいなど全くない。繁忙期に早朝から遅くまで毎日企業や学校などに出向
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
働きがい:利用者やその家族との交流がはかれ、やりがいある。 介護職員として、夜勤の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月21日
教育・研修:部署にもよりますが、教育制度は全くない。言い方は悪いですが、どちらか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
成長・キャリア開発:特養の就業中に資格を取得し、介護職員から、生活支援員の業務に
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口コミ投稿日:2015年11月26日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価はある程度できてきていると思うが、現場にまかせっぱなしの状態にある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月26日
雇用の安定性:毎日残業が3時間ほど。 就業契約書にみなし残業の記載がなかった。私が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月15日
勤務時間・休日休暇:有給は繁忙期でない限り前日に申請してもかなり自由に取得できる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月15日
福利厚生:福利厚生などあってないも同然。 他の企業のように、会員制のホテルなどの使
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