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回答者別の社員口コミ(独立行政法人医薬品医療機器総合機構)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 技術系職員 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 技術系職員
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 新卒入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
90時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
福利厚生:傷病者に対しては期間など企業よりも優しいと聞いたことがある。おそらく激
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ひたすら年功序列。厚労省に出向になればノンキャリア扱いなので、元々割り
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年05月13日
成長・キャリア開発:採用した全ての人材を成長させようという、細やかな指導や仕組み
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年05月13日
成長・キャリア開発:上手く機会を掴むことができれば、入社してすぐでも重要案件のチ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:チーム内は良い意味で体育会系。仕事はハードだが、皆使命
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:部長以上のポジションに厚労省からの出向者が多すぎる。プ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年04月05日
企業文化・社風・組織体制:プロパーは誠実で根が真面目な人が多い。医療系資格の保有
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】技術系専門職はコンサルタントの仕事に
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:同期以上は、純粋に社会貢献を目指して入社する人が
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:トレーニング、研修が充実している。働きがい:日本で唯一の組織
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回答者: 女性/ 技術系職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
女性の働きやすさ:部長以上になれるひとは一握り。上層部は基本的に男性社会。部長未
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:若い人が多く、様々な制度を整えている最中であるが、上層部の意欲は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:業務が忙しく体を壊す人が多いと聞く。キャリアパスについて、まだま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:一度就職すれば、業績などを理由に解雇されることはない。福利厚生が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】色々と変えようという空気は感じる。た
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の比率が高い割には幹部(部長以上)
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍している女性に共通するのは、頭の回
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】厚労省関連の組織への出向、短いスパンで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】法制度と一緒に早い速度で組織自体が成長
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】第一線で活躍していくとなると
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】産休育児休暇、時短勤務など、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼ全ての領域・分野で、入構してから学ぶ(知
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほぼいない印象。資格を持っていて前職経験も活
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2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】元々女性の比率が高いが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休は相当長く取っ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やる気のある人。法令通知にしば
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的に専門職を育てる組織ではあるので、成長
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】最初は数ヶ月の研修から始まるので、正直あまり
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独立行政法人医薬品医療機器総合機構の回答者別口コミ (22人)

  • 調査専門員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年11月21日
  • 技術系職員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年06月25日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答:2016年09月24日
  • 総括審議役 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年10月18日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年11月26日
  • 技術系職員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年08月03日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • 調査専門員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月13日
  • 審査員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月06日
  • 情報化統括推進室 / 主査 / 正規職員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月20日
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