回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社会福祉法人の為、各種手当（扶養、家賃補助、処遇改善手当など）は満足な額が上乗せされます。
また昇給に関しては等級で分けられており、管理職（4等級から）となると昇給に最低2年ほど評価が必要になります。
ですが、3等級（現場リーダー）までは頑張り次第で割と直ぐに昇給しそうな印象を受けています。
他の施設と比べると給与は手当など含め、水準は高い印象です。（家族持ちに限りますが）
評価制度：
人事考課も適当な物でなく、法人で統一した評価表を扱っており不満はありません。
福祉職である以上、支援員に対しての成果は利用者支援に限定されやすく見えずらい評価し辛いと思っていますが、評価表に詳細な評価基準もあり管理職でも協議を重ねて昇給などは決めている印象です。
福祉職あるあるですが、完全実力主義かと言われると違うと言わざるえません。ですが、私自身悪い印象は特に現状ありません。
社会福祉法人の為、各種手当（扶養、家賃補助、処遇改善手当など）は満足な額が上乗せされます。
また昇給に関しては等級で分けられており、管理職（4等級から）となると昇給に最低2年ほど評価が必要になります。
ですが、3等級（現場リーダー）までは頑張り次第で割と直ぐに昇給しそうな印象を受けています。
他の施設と比べると給与は手当など含め、水準は高い印象です。（家族持ちに限りますが）
評価制度：
人事考課も適当な物でなく、法人で統一した評価表を扱っており不満はありません。
福祉職である以上、支援員に対しての成果は利用者支援に限定されやすく見えずらい評価し辛いと思っていますが、評価表に詳細な評価基準もあり管理職でも協議を重ねて昇給などは決めている印象です。
福祉職あるあるですが、完全実力主義かと言われると違うと言わざるえません。ですが、私自身悪い印象は特に現状ありません。
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回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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