回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、1年の成果を面談で振り返り決まります。毎年しっかり考慮いただいてると感じます。賞与は業績次第ですが、基本的には規定の額を支給いただいてます。
手当については、コロナで在宅勤務になった際には在宅手当の支給を始めたりと、社員のことを考えて柔軟に対応いただけます。そのほか、通勤手当の支給あり。住宅手当はありません。
評価制度：
社員の中で役職の設定がないので、昇進や昇格はありません。年に1度の昇給を通して評価いただいてます。実力主義での評価だと思います。
評価の方法ですが、年度始めに、経営陣と話し合って個々人の目標を設定しています。
年度の終わりに目標に対しての達成率等を報告、自己評価し面談を行います。その際に会社からの評価もフィードバックいただいています。
昇給は、1年の成果を面談で振り返り決まります。毎年しっかり考慮いただいてると感じます。賞与は業績次第ですが、基本的には規定の額を支給いただいてます。
手当については、コロナで在宅勤務になった際には在宅手当の支給を始めたりと、社員のことを考えて柔軟に対応いただけます。そのほか、通勤手当の支給あり。住宅手当はありません。
評価制度：
社員の中で役職の設定がないので、昇進や昇格はありません。年に1度の昇給を通して評価いただいてます。実力主義での評価だと思います。
評価の方法ですが、年度始めに、経営陣と話し合って個々人の目標を設定しています。
年度の終わりに目標に対しての達成率等を報告、自己評価し面談を行います。その際に会社からの評価もフィードバックいただいています。