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岐阜県警察本部の女性の口コミ

中途入社
退職
中途入社
退職

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与えてもらえるか否かは個人の実力と上司との関係性が影響する
時代にあった環境をつくるために職員から意見を取り入れようとする機会がある

組織体制・コミュニケーション:
組織内での交流は濃い
コミュニケーションも多くとっている方だと思う

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ
外国籍のものはいない
勤務上、外国籍の者と話す機会はある為、語学の知識があると有利
重宝され、業務で必要なときは周りから頼られる

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:一般的な大手企業と同様に各種福利厚生は整っている大手企業で取り入れてい
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:近年は休みを取りやすい環境となっているが、基本は仕事が何より
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:古くからの伝統、思考。組織的活動が多く閉鎖的な部分は有り。
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:福利厚生は充実しているが、各家庭の状況によって働きづらい点も有
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:どの業種でも入社時と入社後のギャップはある入社前
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列型、賞与あり毎月一定の給与あり評価制度:当然のように優秀な人材
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:若手の成長を後押しする研
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
女性の働きやすさ:最近は女性幹部も多いが、プライベートを犠牲にして上がっていく人
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回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
勤務時間・休日休暇:人のいない場所では呼び出し多数、プライベートなんてない多様な
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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:常に人と接しなければならない。コミュニケーション能力は誰でも
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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:福利厚生はまあまあ良い方ではある。評価制度:上司によ
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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:完全階級社会評価制度:年功序列
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