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(医)社団ケアリージェンシーのカテゴリ別口コミ(19件)

すべての口コミを見る(19件)
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
福利厚生:胃カメラや婦人科の検査、じゅうじつした人間ドックが受けられた。
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
勤務時間・休日休暇:担当の仕事によっては残業がかなり発生していた。残業は少な目にと言われていたが、終わらなければ業務に皺
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口コミ投稿日:2016年04月30日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2016年04月30日
勤務時間・休日休暇:業務の内容により残業が必要な場合があった。結構残されていたこともあったが、基本的には残業を推進しては
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
働きがい:多くの来客者があったため、手際よく仕事を進めることが大切であった。やりがいというよりは、日々の業務を流れ作業の
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
成長・キャリア開発:仕事を通じた成長と言うよりは、会社の体制としてミスにたいして厳しかったため、とにかくミスを出さないよ
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
教育・研修:これといった教育制度はなかったが、先輩たちは優しくわからないことは丁寧に教えてくれた。
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
雇用の安定性:雇用の安定性は、やはり会社に貢献したいと思わせるメリットがなければ、やる気にも繋がらないし、人を育てる力の
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
会社の安定性:会社自体は立地条件もあり、患者は多いところであったため、安定しているか安定していないかで言えば安定している
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
事業での社会貢献:経営者の考えが、基本的には会社の経営が第一の会社であれば、社会貢献への実行には繋がらない。
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口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2015年08月 1日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は普通であり、高くも低くもない。ただ、ボーナスなどは経営者に気に入られるか気に入られないかで大きく変わ
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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 (医)社団ケアリージェンシー
業界 一般診療所
URL http://www.66clinic.com/
所在地 東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 6F
設立年 2003年
代表者 平田欽也
決算月 9月
※ 一部、四季報データ参照

(医)社団ケアリージェンシーの評判・口コミページです。(医)社団ケアリージェンシーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。ライトハウスは、(医)社団ケアリージェンシーへの転職・就職活動をサポートします!

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回答者:女性 / 看護師 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって差はあるかと思いますが、基本的に有給は師長に勝手... (続きを見る)

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回答者:女性 / CRC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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回答者:男性 / 洗浄業務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:少なくとも下っ端のうちは極端に残業が多いということはなかった... (続きを見る)