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株式会社リフコムのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社リフコムの回答者別口コミ（3件）

  • グラフィックデザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年11月20日
  • 管理事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年04月05日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年09月05日
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株式会社リフコムの職種別口コミ（8件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社リフコムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 女性/ 管理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
福利厚生:
通勤手当は、あり。
特別な手当はなし。
オフィス環境は、ビル自体が古いこともあるが、暗かったイメージ。

オフィス環境:
どこの駅から歩いても遠い。オフィス街で、ランチの場所は限られていた。

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株式会社リフコムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 女性/ 管理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日が休みだが、なんだかんだで土曜日出勤もあった。
勤務時間は、総務管理を除いてみんな長い。
印刷会社の常で、男性の営業社員は、下版待ちで２時、３時まで会社にいたりしている。
また、納品確認などで、長時間待機もあり、つらかった。

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株式会社リフコムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 女性/ 管理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウン。
良くも悪くも体育会系で、男性の営業担当は、成績さえあれば居心地は良さそうだった。
また、官公庁の発行物を入札で取っているので、これで他のクライアントにも信頼があった。
そういう意味では、安定した会社かもしれない。
しかし、最近の印刷物離れで、これを補える事業が育っているか、よくよく事業内容を確認したほうがいいと思う。

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株式会社リフコムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 女性/ 管理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
女性の働きやすさ:
女性は総務管理、デザインに多く在籍。部署によって働き方が違うので、一概には言えない。
休みやすく、残業も少ない部署もあれば、なかなか大変な部署もある。

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株式会社リフコムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月20日
事業の強み:
輪転機を所有しており印刷が主軸の事業ではあるが、競合がひしめく中で差別化を図るのは当時の経営陣や社員では難しいと感じた。
当時から新しい商材を見つけるのに色々と手探りでやってはいたようだが、現在の企業サイトを見ても特に真新しい事は出来ていないように見える。業界自体が下火な事を加味すると将来性はあまり期待出来ない。

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株式会社リフコムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 30万円 6万円 5万円
年収 370万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 5万円
給与制度:
昇給は実力と実績で上がる事がある。
賞与はなく、感謝金というものが賞与の代わりになる。
基本感謝金はお小遣い程度しかもらえなく、一般的な賞与より少ない。
新規開拓したり、既存顧客を維持していれば手当金がもらえる。

評価制度:
昇進・昇格は年に一回しかなく、基準は役員以上が決めているため基準が分からない。
ただ、頻度は少なく、実力主義なとこは見られる。

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