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株式会社栄成マネジメントのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社栄成マネジメントの回答者別口コミ（2件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.2 最新の回答：2017年04月27日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社栄成マネジメントの職種別口コミ（15件）

販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社栄成マネジメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2017年04月27日
福利厚生：募集要項では社会保険完備とありましたが、入社後には加入しないように指示されます。何度もお願いをしてようやく半年後に加入したのですが、加入したことは他言無用と指示されます。
入社半年後に主任に昇格し、有給休暇を申請しましたが、有給休暇は店長(課長)以上の役職に付与されるのものであり、主任(係長)は対象外であるため取得できませんのでご注意下さい。
残業代については、100時間残業した月も法定割増分を頂けず、通常の時給換算で支給されます。
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株式会社栄成マネジメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2017年04月27日
勤務時間・休日休暇：レジャーホテルは24時間営業のため、必然的に勤務時間は長時間となります。変形労働時間制を採用していますが、繁忙期にはあっという間に残業月80hになることも。
幹部候補での入社の場合、残業・深夜ともに法定割増分は支払われないため、下手をするとパートスタッフのほうが高い給与の場合があります。
レジャーホテルが好き、接客が好き、という気持ちだけでは長続きしません。やりがい搾取の環境です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社栄成マネジメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：サービス業（レジャーホテル業）は、時間の拘束が長い、不規則、不定期と難しい面もあります。ただ、接客業として売上を出し、それが給料として反映される。これが、良いという人がサービス業の仕事をやっていけるのだと思います。
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株式会社栄成マネジメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：レジャーホテル業界自体が需要が必ずあるものであるのが大きな安定性だと思っております。確かに、景気により衰退していく会社は、あるのかもしれませんが、この業界は、常に残るものだと思います。やり方によって伸びて行くとは思いますので、会社がどのように今後を展開するかによって、どこまでも伸びると思います。
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株式会社栄成マネジメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：月給18万円～となっていますが、24時間フロント勤務についていても「食事時間」や「仮眠時間」は「休憩」と言われて、労働時間とカウントされず、実際は18時間労働とみなされています。
もちろん食事中や仮眠中であっても接客対応は必至です。
24時間労働したと考えると、場合によっては最低賃金を割ってしまうかもしれません。
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