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株式会社フロンティアコンサルティングの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては勤務時間は長い。
とくに、繁忙期は残業が多い。
事務方は定時上がりである。

多様な働き方支援:
リモートワークを取り組んでいる。
営業はリモートワークするのが難しいと思う。
事務方や設計はリモートワークがしやすい。
オンライン会議が多い
シフト変更もできる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:若い人が多いと思ったが、実際は30代半ばが多い印象経営者と
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は年2回あります昇給もあります。営業は仕事量のわりに給与が少し少な
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
勤務時間・休日休暇:業種が業種のため仕方ないが、連勤も続くことも多かった。基本的
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
成長・キャリア開発:コミュニケーションが必ず必要になる職であったため、その面では
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:他社と比べて女性が多いので、女性として働きやすいと思う。上にい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
福利厚生:福利厚生は少ない。都市に会社があるのに住宅補助がないから、大変である。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:事務方は働きやすいと思う。営業は難しいところがあるが、女性が働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:若く活気があるイメージだったが、実際は若い人は少
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:新卒で働くのはおすすめの会社だ
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
福利厚生:入社当時より福利厚生がしっかりと整えられているはず。インセンティブから
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:事前から休みが不安定な事は聞いていたので、ギャッ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:フリーアドレス制を採用しており、好きな所で仕事が出来るのは気に入っ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:日系の風土が変な所で垣間見える。働き方改革を掲げながら
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:最近の売り上げの伸びは良くない。それに伴ってボーナスも解消された
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
事業での社会貢献:お客様のオフィスを改修する、という目に見えた結果が得られるのが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:忙しい時期や、1つのプロジェクトに対して個人への負担が重い際
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:社内制度の改革を進めようとしているが、効率性や結果に疑問を抱く。社内公
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:管理職は圧倒的に男性。その人たちの考え方が会社を動かしている所
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:どんどん成長している業界の為、ここで会社の変化を見ていくのは面白
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
勤務時間・休日休暇:きちんと消化させようと上司はしてくれるし、実際きちんと消化出
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口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲は良い方だと思う。仕事の仕方への不満があっ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:人員が増えてきたのにもかかわらず、席数・スペースが足りない為に窮屈
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性の割合は多いと思う。建設系としては珍しいと思うし、女
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:より良くしていこうと、取り組んでいるのは垣間見える。管理職の人たちが率
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事務局が削除いたしました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
勤務時間・休日休暇:業種柄仕方ないのですが、クライアント様によっては休日イベント
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:労力に見合っていない。 非常に低い。 上がりもしない。 残業代もつかないのに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年12月12日
福利厚生:福利厚生なんて一つも存在しない。 会社として成り立っていない。 会社ごっこ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:はじめは1日工事でも精一杯でしたが、経験を積むにつれてより大
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:図面が管理を経て完成したときは、とても嬉しいです。お客様が竣工時に立会
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